在我国的基层治理中，基层干部的“微权力”扮演着至关重要的角色。这些看似微不足道的权力，实际上关系到群众的切身利益，影响着基层治理的成效。然而，如何有效监管基层干部的小权力，成为了一个亟待解决的难题。本文将从微权力监督的难点入手，探讨如何构建有效的监管机制。
一、微权力监督的难点
权力边界模糊：基层干部的“微权力”往往缺乏明确的界定，容易导致权力滥用。
监督力量薄弱：基层监督力量相对薄弱，难以对基层干部的“微权力”进行有效监督。
信息不对称：基层干部与群众之间存在信息不对称，群众难以了解干部的权力行使情况。
人情关系干扰：基层干部在行使权力时，容易受到人情关系的影响，导致权力监督难以落实。
二、构建有效监管机制的建议
明确权力边界：通过法律法规、规章制度等形式，明确基层干部的权力边界，防止权力滥用。
加强监督力量：建立健全基层监督体系，充分发挥纪检监察、审计、群众监督等作用，形成监督合力。
畅通信息渠道：利用现代信息技术，搭建基层干部与群众之间的沟通平台，让群众能够及时了解干部的权力行使情况。
强化责任追究：对基层干部的权力滥用行为，要严肃查处，坚决追究责任。
加强教育培训：加强对基层干部的教育培训，提高他们的法治意识和廉洁自律意识。
引入第三方监督：鼓励社会组织、志愿者等第三方参与基层干部的监督，形成多元化的监督体系。
三、案例分析
以某市某街道为例，该街道通过以下措施，有效监管了基层干部的“微权力”：
明确权力清单：街道制定了详细的权力清单，明确了基层干部的职责和权限。
设立监督举报箱：在街道、社区设立监督举报箱，方便群众反映问题。
开展定期巡查：街道成立巡查组，定期对基层干部的权力行使情况进行巡查。
实施“阳光政务”：通过公开政务信息、接受群众监督等方式，提高基层干部的权力透明度。
通过以上措施，该街道有效监管了基层干部的“微权力”，提高了基层治理水平。
四、总结
有效监管基层干部的“微权力”，是推进基层治理现代化的重要举措。我们要充分认识微权力监督的难点，积极探索构建有效的监管机制，为基层治理提供有力保障。