在当今竞争激烈的职场环境中，员工跳槽已成为一种常见的现象。然而，随之而来的是员工在离职后泄露公司机密的风险。这不仅对企业的商业秘密构成威胁，也可能损害企业的市场竞争力和声誉。那么，法律是如何保护企业免受此类风险的呢？以下是关于员工跳槽后泄露公司机密的法律保护及相关知识，供职场人士参考。
一、什么是商业秘密？
商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》第九条的规定，商业秘密包括技术秘密和经营秘密。
二、员工跳槽后泄露公司机密的法律责任
违约责任：员工在签订劳动合同或保密协议时，通常会承诺不泄露公司机密。若员工违反承诺，则需承担违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。
侵权责任：员工泄露公司机密可能侵犯企业的知识产权，如专利、商标等。此时，企业可依法追究员工的侵权责任。
刑事责任：若员工泄露公司机密的行为构成犯罪，如侵犯商业秘密罪，则需承担刑事责任。
三、企业如何保护商业秘密？
签订保密协议：企业在招聘员工时，应与员工签订保密协议，明确双方的权利和义务，约定保密期限和违约责任。
加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，加强对商业秘密的保护，如设置保密区域、限制访问权限等。
培训员工：企业应定期对员工进行保密意识培训，提高员工的保密意识，使其自觉遵守保密规定。
技术手段保护：企业可利用技术手段，如加密、设置访问权限等，对商业秘密进行保护。
四、职场人士如何应对跳槽后泄露公司机密的风险？
了解法律法规：职场人士应了解相关法律法规，明确自己在跳槽过程中应遵守的义务和责任。
签订保密协议：在签订保密协议时，要仔细阅读协议内容，确保自身权益得到保障。
提高自身素养：职场人士应提高自身素养，自觉遵守职业道德，不泄露公司机密。
寻求法律援助：若在跳槽过程中遇到泄露公司机密的问题，可寻求法律援助，维护自身合法权益。
总之，员工跳槽后泄露公司机密是一个复杂的问题，涉及法律、道德等多个层面。企业和职场人士都应引起高度重视，采取有效措施保护商业秘密，共同维护良好的职场环境。