在签订三方协议后，实习生与公司之间的关系正式确立。然而，如果在实习期间不达标，公司是否可以解除合同呢？以下是一些详细的情况和注意事项。
一、三方协议与实习合同的关系
- 三方协议：通常是指学校、学生、企业三方签订的实习协议，旨在明确实习期间各方的权利和义务。
- 实习合同：实习生与公司签订的正式劳动合同，具体规定了实习期间的工作内容、工作时间、工资待遇等。
二、公司解除实习合同的条件
- 违反实习协议：如果实习生在实习期间违反了三方协议或实习合同中的规定，如不遵守公司规章制度、泄露公司机密等，公司可以解除合同。
- 实习不达标：如果实习生在实习期间表现不佳，未达到公司预期的工作标准，公司可以解除合同。但需要注意的是，公司需要提供具体证据证明实习生不达标。
三、实习生解除实习合同的条件
- 合同违约：如果公司违反了三方协议或实习合同中的规定，如未按时支付工资、未提供安全的工作环境等，实习生可以解除合同。
- 实习期间发生意外：如果在实习期间发生意外事故，导致实习生无法继续实习，实习生可以解除合同。
四、注意事项
- 明确实习标准：在签订三方协议和实习合同时，应明确实习标准和考核方式，避免因理解不同而产生纠纷。
- 及时沟通：如果在实习期间遇到问题，应及时与公司沟通，寻求解决方案。
- 保留证据：在实习期间，应保留相关证据，如工作记录、考核结果等，以备不时之需。
五、案例分析
以下是一个案例：
案例：某实习生在实习期间因工作态度不端正，多次被领导批评。经过公司考核，实习生未达到实习标准。公司决定解除与该实习生的实习合同。
分析：该公司在解除合同前，已提供了实习生不达标的证据，因此该解除合同行为合法。
六、总结
在签订三方协议和实习合同时，实习生和公司都应明确各自的权利和义务。如果实习生在实习期间不达标，公司可以解除合同，但需提供具体证据。同时，实习生在实习期间遇到问题时，应及时与公司沟通，以维护自身权益。