在暑假期间，许多大学生会选择做兼职来赚取生活费用，锻炼自己的能力。然而，暑假工协议中往往隐藏着各种承诺陷阱，稍不留神就可能掉入套路。本文将揭秘这些陷阱，并提供一些实用的应对策略，帮助大家避免在暑假工的求职过程中受到伤害。
案例一：工资承诺陷阱
案例描述： 小李在一家公司应聘暑假工，面试时公司承诺月薪5000元，且包吃包住。小李非常高兴，认为找到了一份不错的工作。然而，在签订协议后，公司以各种理由克扣工资，实际月薪只有2000元，且住宿条件极差。
应对策略：
- 在签订协议前，仔细阅读合同条款，特别是关于工资的承诺。
- 要求公司提供前员工的工资证明，以验证承诺的真实性。
- 与公司协商，明确工资发放时间和方式，并在协议中写明。
案例二：工作内容陷阱
案例描述： 小王在一家餐饮店做暑假工，面试时公司承诺主要负责接待客人，工作相对轻松。然而，实际工作中，小王不仅要接待客人，还要负责厨房帮忙、打扫卫生等繁重工作。
应对策略：
- 在面试时，详细询问工作内容，了解工作强度。
- 要求公司明确工作职责，并在协议中写明。
- 如果工作内容与承诺不符，可要求公司进行修改或重新协商。
案例三：工作时间陷阱
案例描述： 小张在一家广告公司做暑假工，面试时公司承诺每周工作五天，每天工作8小时。然而，实际工作中，小张每周需要工作七天，每天工作12小时。
应对策略：
- 在签订协议前，明确工作时间，包括工作日、工作时间等。
- 了解劳动法关于工作时间的规定，确保公司遵守法律法规。
- 如有加班，要求公司支付加班费。
案例四：安全风险陷阱
案例描述： 小陈在一家建筑工地做暑假工，面试时公司承诺提供安全防护措施。然而，实际工作中，工地环境恶劣，安全防护措施不到位，导致小陈在工作中受伤。
应对策略：
- 在签订协议前，了解工作环境，评估安全风险。
- 要求公司提供必要的安全防护措施，并在协议中写明。
- 如发现安全隐患，及时向公司反映，并要求整改。
总结
暑假工协议中的承诺陷阱多种多样，大家在求职过程中要警惕这些陷阱，确保自己的权益不受侵害。在签订协议前，仔细阅读合同条款，了解工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息，并与公司协商，确保协议内容真实可靠。同时，了解劳动法等相关法律法规，为自己提供法律保障。